美国网约车巨头Uber周一证实，该公司已裁员约350人。这是最近几个月以来Uber采取的第三轮裁员措施，也将是本轮组织结构调整中的最后一波裁员。该公司于今年8月裁员400人，9月裁员435人。Uber股价上涨3.29%，报31.12美元。
据新浪财经，Uber CEO Dara Khosrowshahi向全公司员工发出电子邮件，宣布了这项裁员计划。他在邮件中写道：“今天这样的日子对我们所有人来说都很艰难，行政领导团队和我将竭尽所能来确保我们在未来不再会有这样的日子。”
受此裁员计划影响的其他团队包括Uber和Uber Eats旗下多个部门。公开资料显示，截至2019年6月30日该公司共有26799名员工，此次裁员的人数在员工总数中所占比例约为1.5%。
这是最近三个月以来Uber采取的第三轮裁员措施。该公司于今年8月在营销团队裁员400人，9月则在工程和产品团队裁员435人。
2019年二季度，Uber的亏损超过50亿美元，创下迄今为止最大的单季亏损。不过，其中很大一部分亏损是该公司在今年5月IPO上市后为员工支付的股权奖励费用。虽然裁员行动看起来是对季度亏损作出的回应，但Uber则表示，相关对话一直都在进行之中。
截至收盘，Uber股价上涨3.29%，报31.12美元。
Khosrowshahi电子邮件的全文如下：
Uber团队：
如你们所知，在过去几个月时间里，公司领导人们仔细审视了自己的团队，目的是确保我们的组织结构能在未来几年里取得成功。这带来了艰难但很有必要的变化，旨在确保我们在正确的地点有正确的人担任正确的岗位，并始终让自己对最佳绩效负责。
几个月前我们启动了在营销团队裁员的过程，最近又开始在产品和工程团队裁员，而今天这一波裁员是最后一波。这一次，ATG(先进技术集团)、Uber Eats(外卖服务)、Global Rides(全球乘务部门)和Platform(平台部门)、绩效营销部门和招聘部门都发生了变化。作为这项行动的一部分，我们将重新安置一部分员工，约有350人将离开公司。
今天这样的日子对我们所有人来说都很艰难，行政领导团队和我将竭尽所能来确保我们在未来不再会有这样的日子。我们都必须为自己的工作方式打造新常态来做好自己的角色：找出并清理重复工作，在绩效方面坚持高标准，在未能达到期望时给予直接反馈并采取行动，还要消除倾向于在公司成长期间渐渐滋生的官僚主义。
我们已经证明自己不仅是世界上最有雄心壮志和最具创新精神的公司之一，而且也是最具韧劲的公司之一。我们总是可以渡过难关，在走出关口之后变成一家更好、更强大的公司——在明天乃至以后的每一天都将继续如此。
跟往常一样，明天我们将举办All Hands活动，并将把大部分时间用来回答你们的问题。
着眼未来，回归创造。
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