目前，科技初创企业正在向人工智能工程师支付高额薪酬，但也为企业发展带来两难问题：薪酬过低可能会影响员工绩效，而薪酬过高则会影响公司的可持续性发展。
2018年8月，阿里巴巴携手36氪，启动了“AI赛道明星班”项目。8月20日，“AI赛道明星班”第一次集结，开启为期四天的培训课程。活动第二天，金沙江创业投资基金董事总经理朱啸虎分享了对AI领域创业投资趋势的见解，并提出一个问题：聘用人工智能工程师是否成本过高，企业如何平衡人工智能工程师与其他员工的薪资差距?
以下整理自AI赛道明星班结论:
不只依靠猎头
要找到高质量的人工智能工程师并不容易，除了如正规的招聘网站和猎头等常规招聘渠道，招聘还可以通过比赛等形式来进行，选拔高质量人才。
从硅谷招聘人才更便宜
虽然很多人工智能公司注册在中国，但人才招募可从海外开展。事实上，在硅谷雇佣人工智能工程师比在中国更加便宜，在国内招募前BAT(百度、阿里巴巴和腾讯)员工通常需要200万至300万人民币。
与大学和研究机构合作
除了组建内部团队，初创企业还可以与外部研究机构合作。许多CEO认为，他们可以与科研机构或大学合作，获得相应的研发资金与技术支持。但一般来说，比起大学，创业公司更喜欢与研究机构建立合作关系。
利用开源技术
在其他公司已经开发并标准化了一些技术和解决方案后，初创企业应对如何应用这些工具进行了解。
确保工作效率
为有价值的见解获得足够的数据
人工智能技术依赖于算法、计算能力和数据。用很少的数据是不可能取得有价值的结果的。此外，人工智能工程师只对需要消化大量数据的情况感兴趣。
提供正确的心态
初创企业经常与大公司和其他公司竞争人才。企业家应该让这些人工智能工程师了解公司的使命和愿景，让员工真正知道公司在做什么，以及他们可以带来怎样的贡献。
留住优秀员工
建立研发团队
为了解释人工智能工程师与其他员工的高工资差距，公司可以设立另一个子公司或研发部门。这个部门无需规模大重要性高，因为它旨在助力达成一种共识，即人工智能员工理应获得高薪。
提供股份和期权
除了工资之外，初创企业还可以考虑发放员工股票或期权，以吸引他们更加努力地工作来获取未来的利润，使这些工程师也能拥有所有权。
