近年来，随着中国的经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升。
智联招聘9日发布《2021中国海归就业调查报告》(下称“报告”)显示，从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位(2.1%和7.5%)。
不过，虽然薪酬上涨，但2021年调研显示，海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期，25%认为远低于自己的预期。相较于2020年，该两项占比都有所上升。基本符合预期的2021占比27%，较2020年下降了11个百分点。此外，认为自己薪酬高于预期的人数占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。
报告分析，2021整体海归对自己薪酬的满意度下降。经历2020年疫情下预期降低后，2021年海归薪酬预期有所提高，这是造成满意度下降的一个原因。
另一方面，虽然薪酬上涨，但是国内企业面向海归优先的职位数量在减少。平台数据显示，近几年国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。
为何国内企业面向海归优先的岗位在减少，但薪酬却在增加?报告分析，这是由于一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。
其中，观察海归优先职位的地域分布，44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降，说明海归优先职位进一步向一线城市集中。
在海归求职行为方面，报告显示，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，向上市公司投递的海归人数同比增加5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。求稳心态在海归群体也有凸显，近期调研数据显示，3成留学生期望进入国企就业，59%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。
