12日，智联招聘发布的《2020雇佣关系趋势报告(三)——新格局下的新就业形态》显示，复工复产以来，1/4企业采用了共享员工，超半数企业招聘兼职、临时性员工，企业招聘灵活就业人数同比增超七成。
报告显示，目前全球就业形态和雇佣关系正在经历深刻转折，互联网的快速发展和大数据服务的广泛应用催生了各种新型产业形态和商业模式。以灵活就业为主的新就业形态成为经济发展和扩大就业的新引擎，有效对冲了疫情导致的就业岗位不足。
超半数企业招聘兼职、临时性员工
受疫情阻碍，不少企业员工返岗复工受阻。调查显示，超半数企业存在用工短缺、关键性岗位人员缺失问题。
面对人手紧缺的燃眉之困，招聘全职员工已不是企业的唯一选择。根据智联招聘的调查结果显示，有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。
图片来源：《2020雇佣关系趋势报告(三)——新格局下的新就业形态》
当复工复产的不确定性撞上用工缺口的矛盾，“共享员工”模式大行其道。盒马鲜生、京东、联想集团等企业都分别采用此项模式。商务部也下发通知，鼓励企业间通过共享员工保就业稳流通。
企业招聘灵活就业人数同比增超七成
用工成本低、政策补贴好，灵活用工形式在企业端的认可度也大幅提升。多重因素叠加下，智联招聘平台的大数据显示，灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%，而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。
图片来源：《2020雇佣关系趋势报告(三)——新格局下的新就业形态》
企业在雇佣灵活就业人员时更看重什么呢?报告给出了答案：“技能能力“以70.9%的高比例位居企业看重因素的榜首，其次为工作质量因素、工作态度因素。
同时，近6成的受访者表示，灵活就业工作与自身技能较为契合，可以顺利完成工作。职场人利用灵活用工凭“本事”干活，即依托技能寻找到对应的“任务”。
二者互为印证，可见在招聘环节，岗位已不再是人才活动的条框，企业通过技能标签靶向雇佣人才。
直播平台以3倍增速领跑灵活就业
伴随着灵活用工队伍的壮大，灵活用工的形式也呈现多元化的发展趋势，日益形成以劳务派遣公司为主，以雇佣线下兼职、临时性工作人员，通过互联网平台社会化用工等方式为辅的用工形态。
在多种新型灵活就业的形式中，共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。智联招聘大数据显示，在今年第二季度，“直播平台”以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求，知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市场中珍贵的“晴朗”板块。
图片来源：《2020雇佣关系趋势报告(三)——新格局下的新就业形态》
中国劳动和社会科学保障研究院研究表明，我国总体上有1亿人从事灵活性的就业，其中有7800万人是依托互联网的新就业形态。
报告指出，在新就业形态下，员工对企业的从属关系依旧在经济层面存在。但一个重要的事实是，工作的兼职性质导致平台员工在组织层面上并不属于平台企业，“公司+员工”的雇佣模式正在向“平台+个人”演变。(完)
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