中新网3月16日消息,据人社部网站消息,针对人社部办公厅近日印发的《技能人才薪酬分配指引》(以下简称《指引》),人社部劳动关系司负责同志就相关问题进行答问。该负责人提到,《指引》在建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度方面提出了建议,
鼓励企业针对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬制、专项特殊奖励,并探索实行中长期激励。资料图:技术人员正在维修动车件(图文无关)。 中新社记者 沈殿成 摄
该负责人表示,当前,受社会环境、传统观念影响,再加上收入水平相对较低,吸引青年人从事技术工人工作面临一些困难。造成这些问题的原因较复杂,但对于大多数技术工人而言,在企业内部有稳定的职业发展预期尤为重要。
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