随着一场场就业招聘活动的开启，就业春风正吹遍天山南北，为全民就业带去更多机会，比如货拉拉联合小拉出行正式开启2024“全民就业季”招募活动，在全国363个城市提供50万个灵活就业工作机会，比如司机、搬家小哥、骑手等，助力广大求职者能够顺利找到称心如意的岗位。同时，货拉拉还将启动“八大行动”，积极关爱司机群体，助力广大司机早日圆梦。
货拉拉表示，在“全民就业季”中将投入3000万元用于奖励新加入平台的司机和搬家小哥，以及转介绍的老司机和用户。为加大关爱司机的力度，货拉拉还推出了“司机成长关爱计划”，在司机及子女圆梦、司机关怀帮扶、司机保险、司机安全保障等方面增大支持力度。
50万岗位，补贴3000万招新生运力
“全民就业季”启动仪式
货拉拉创始人兼CEO周胜馥在“全民就业季”的启动仪式上表示，在此次提供的50万灵活就业机会中，涵盖了货拉拉所有业务类型的40万货运就业机会，基本涵盖了跑腿、面包车、长途大货车、搬家等各种岗位，同时想加入货拉拉的待就业人员，也将享受平台提供的租售车服务。
小拉出行业务负责人黄炎雷称，截至目前，小拉出行已经在中国22个城市开通出行服务，服务了两千万用户，月活司机数量达到15万，小拉出行愿意为司机创造更多的兼职全职灵活就业机会。
据介绍，货拉拉为今年的“全民就业季”投入3000万元，补贴新加入平台的司机和搬家小哥，以及奖励转介绍的老司机和用户。其中，对于新加入平台的司机，货拉拉将提供新人专属福利，对于已经加入平台的司机，货拉拉也将派发推荐补贴，老司机多推荐多奖励。
互联网货运平台的出现整合了零散社会运力，达成了规模效应，与此同时，货车司机聚合于平台，如何充分保障这部分群体的权益也是一个重要课题。
在启动仪式上，货拉拉还正式推出《2024年货拉拉司机成长关爱计划》，以“八大行动”积极关爱司机群体，拓展成长空间，保障平台司机权益等。《计划》显示，货拉拉将投入“回暖补贴”，用于提升平台司机订单量，稳定司机收入预期；投入安全生产专项费用超1.9亿元，用于平台安全设施建设、安全产品完善和安全能力提升等方面，降低安全事件发生和伤害程度。
帮助司机及其子女成长是提高司机获得感的重要方式。货拉拉将继续拓宽司机职业成长通道，帮助司机圆“成长发展”梦。同时，持续推进“前橙计划”，通过奖优助学、交流促学等多种形式，助力司机子女教育。
在司机关怀帮扶方面，货拉拉将持续扩大司机关怀基金投入，帮助更多受灾受困司机走出困境。此外，货拉拉也将在司机公益上加大投入力度，如通过货拉拉公益基金会在助困、助学、助医、灾害救助等领域积极回应社会需求。
此外，货拉拉副总裁陈宇在启动仪式上表示，未来货拉拉平台将会继续推进相关的司机成长关爱计划，积极考虑司机群体的想法，加强对司机群体以及家属的关爱，让越来越多的司机师傅体验到来自货拉拉平台的归属感，幸福感以及获得感，能够坚定地奔赴在货运之路上，为社会创造更大的价值。
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