据了解，作为由职场社区平台脉脉发布的年度雇主榜单，“职得去”的评价体系更强调“真员工、真评分、真口碑”，由用户提供最真实的企业口碑参考。因此该奖项可视为职场人的“口碑之选”。
驰誉业内，多元布局行业领域
作为一家深耕人才招聘领域22年的资深猎头招聘机构，FMC是一家以中高端人才招聘咨询服务为核心业务的整体招聘方案提供商。在22年的发展中，FMC秉承着成为“价值、友谊、健康驱动的最具创新力的招聘机构”的机构建设理念，助力客户在生意及个人职业发展上获得成功。当前，FMC的业务已覆盖国内各大城市，包括上海、广州、深圳、苏州、武汉、成都、长沙七大城市。
作为驰名业内的猎头机构，FMC旗下有近两百名各司其职、稳步发展、且具有极强行业洞察性与服务专业性的精英顾问，他们组成了多支高效专注，经验丰富的精英顾问团队，能够可持续地为客户企业搭建人才梯队、保驾护航。
各团队在平均拥有超12年猎头服务经验的合伙人带领下，专注于15个行业细分领域，覆盖互联网、新零售、先进制造、新能源汽车、大健康、金融等热点行业，并已与腾讯、阿里、B站、小红书、泡泡玛特、逸仙电商、喜茶、可口可乐、BP等独角兽及外资五百强客户保持长期成功的合作，将专业、全面的服务辐射至各行各业。
创新高效，快速响应客户需求
创新是FMC的另一个关键词。FMC通过对组织的创新，有序地让实际营运业务的人，逐步获得经营权、收益权、所有权的主导地位，并高效赋能业务单元使命价值感。其创新的“前台+中台+后台+技术平台”平台群岛型组织，在起到基石作用的中后台部门的支持下，打通数据、财务、人事等多方，数据驱动快速响应客户需求。
在组织创新+数据驱动模式的支持下，FMC深耕于多种职能的专业顾问，可以同时响应客户需求，在内部连接与协同的基础上，带着极高的责任感为客户提供人才解决方案。通过该模式，FMC曾在短时间内成功协调了苏州、广州、成都三地，不同业务单元的猎头顾问的借力协作，并高效、高质量地完成客户公司多种职能职位的交付。
FMC的“猎头之道”与人才培养之道
FMC还有着深厚的企业文化土壤。作为一家致力于成为价值、友谊、健康驱动的最具创新力的招聘机构，其创始合伙人Charles陈勇出版了猎头专著《猎头之道》，沉淀了FMC过去20多年的探索，思考未来可持续发展的组织愿景，将助力FMC以招聘能力为基础，发展成为未来最具生机活力的可持续的人才发展和招聘机构。该书获得了Vexos集团高级副总裁、亚洲区总经理陈坤志，锐仕方达创始人黄小平，法国里昂商学院全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇，CGL创始人兼CEO庄华等业内大拿的联袂推荐，两个月销售即超8000册。
在内部人才培养方面，FMC也已形成体系化的发展机制。在“创造机会与连接，一起成长并绽放！”的使命支持下，FMC现已发展出“68猎头成长操作系统”、“Leadership 八条鱼”、《FMC成长连接手册》等多种成体系的人才体系化发展机制，助力人才发展，为员工的职业发展提供多元可能的空间。
与此同时，注重企业文化、形成知识沉淀与健全人才培养体系也使FMC能够通过自我的不断孵化与成长持续为更多的客户、候选人提供优质服务，助力更多普通人充分实现自我的潜能和充分绽放自我价值。
作为此次“脉脉2021年MAX大会”的重要见证者和参与者，FMC是备受业内认可的资深、专业、全面的猎头机构；是通过组织创新+数据驱动模式，快速响应客户需求的高效协同组织；更是正在创造未来、帮助人才成就自我的“最值得信赖猎企”。作为学习型企业，FMC未来将继续脚踏实地、秉持初心，基于自身优势，助力更多人“变得更好”，并一如既往地为客户提供可持续的高质量服务。
