提到程序员，对于这个行业大家都会觉得它是这是年轻人的职业，因为程序员的职业生涯都是短暂的，当前在不少开发团队中，基本都是90后的身影，而80后程序员都已经转岗位了。
由此可见，这个行业里大龄再就业有具大的风险。但是在当前的产业互联网时代，互联网行业是有无限的发掘可能的，只要找准自己的开发点，前景还是比较广阔的。
创业
程序员选择创业，就应该把握住三个原则。一，是选择自己擅长的领域，不跨界，要依据历史经验来看，跨界发展往往避免不了要投入大量的资金，这个过程可想而知，特别是初次创业的程序员来说，有可能会造成比较大的打击；二，选择联合创业，程序员联合创业，往往更能够发挥出自身的优势；三，就直接选择发展前景比较有资源的领域，前景好的领域往往会更容易吸引大量的行业资源。
转岗
第二：大龄转换岗位，他们自身如果具有较强的研发能力，一直从事研发这方面工作的话，那么在不需要进行岗位转换的情况下，往往也会比较容易实现自身就业最大化，一旦岗位附加值，也是会比较高，比如从事大数据平台研发，或者是人工智能平台研发的程序员，自身的职业生命周期还是比较长的，但是，对于应用级程序员来说，考虑转换岗位是比较现实的选择。程序员在进行转换岗位，可以重点考虑三方面岗位。一，项目经理岗位，项目经理岗位，虽然是管理类岗位，也是一个技术含量很高的岗位，他们对于年龄的要求不是那么的高；二，产品经理岗位，这个岗位的附加值还是比较高的，而且程序员转向产品经理岗位，特别容易与开发团队进行沟通；三，行业专家岗位，说你是程序员之间的专家，建议转为行业专家岗位，为行业领域提供信息化方案，这类岗位不仅人才需求量比较大。而且，这个岗位的附加值也是很大的。
此外，根据智联招聘调查数据可以看到，对疫情期间比较敏感行业和职业的中高龄求职者规模较大。从2020年2-9月，从事批发零售和住宿餐饮行业35-49岁中高龄求职者分别增长43.1%和29.6%，这两个行业50岁及以上中高龄求职者分别增长68.0%和64.8%。而房地产、建筑建材和工程则是中高龄求职者，比例最高的行业人数较去年同期增长30.0%，50岁及以上则增长62.9%，明显高于有大专及以上学历求职者的同期增幅。
在中高龄求职者投递简历的岗位中，学历要求在高中及以下的比重上升了9.7%，招聘人数较多且增长相对较快的是技工/操作工，中高龄求职者可选择岗位的质量并不高。
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