2020中国企业招聘指数报告发布 企业应重视因地制略

近日,北森人才管理研究院、中国人民大学劳动人事学院联合发布了《2019-2020年中国企业招聘指数(BRI)报告》(以下简称“报告”),包括招聘指数、资源运营、过程运营、AI赋能、未来人才和北森洞察六个部分,对未来人才需求和获取的战略布局进行深入探讨,同时为后疫情时代时代企业在人才领域如何破局开出药方—精智招聘。

据了解,今年是北森连续第四年发布中国企业招聘(BRI)指数,它基于北森一体化招聘运营平台2019年完整数据,跨越11大行业、上千家企业,依托企业发布的110万+职位需求,700万+面试信息、8000万+条应聘信息、5亿+条HR行为数据,通过大数据技术进行建模分析,对不同地域、行业、类型企业的招聘状况进行了详实的分析描述。

北森人才管理研究院院长周丹表示,从2019年整体的供需指数中可以看出,企业人才需求比较稳定,人才的流动更加理性谨慎,都市圈的建设正加剧着人才的争夺,企业规模效应也更加凸显,尤其是小微企业,需要更加谨慎地布局人才招聘。

同时,她指出,受内外环境影响,各行业间呈现出更为明显的差异化趋势。企业人才招聘策略与能力更加成熟,整体招聘管理步入精准精细、科技助力、量身定制的运营深水区,因疫情带来的短期人才招聘冲击需理性应对,而中长期的轨迹基本不会改变。

报告称,疫情对人才招聘的短期负面影响确实较为显著,企业和应聘者都需要理性、谨慎应对。从中长期视角来看,招聘业务的发展轨迹基本会延续2019年的趋势特征,疫情很可能只是暂时延缓或掩盖了一些趋势的表象。企业HR仍需高度关注针对过往招聘业务发展趋势的分析和洞察,并从中提取有效信息作为招聘中长期战略布局的指导。

各地区供需指数的发展趋势显示,川渝经济圈整体招聘愈加活跃。华中继续保持与华东持平;而华北供指数由2018年的40.91上升到2019年的97.71,其借助北京疏散非首都功能的大背景向紧密集约型多组团格局转变,依然对人才有持续有力的吸引力。此外,新一线城市杭州供需指数上升到146.90,超过广州成为第四。

同时,2019年不同规模企业招聘供需指数相较于过往两极分化更为明显。其中,2000人以上的中大型企业对人才的需求数持续上升,5000-9999人的中大型规模企业需求相对平稳。超大企业( 10000+)需求指数高达657.25,具有更强的抗风险能力,其经济中流砥柱的地位更加显著。而中小规模企业受到的挑战仍在加剧,招聘需求也愈发理性。

随着疫情下办公和管理模式的创新迭代,各行业的人才招聘全流程开始在线上推进,这将极大地推动招聘方式的变革,企业将逐步基于资源自运营降低招聘成本,基于智能化和数字化方式提高招聘效率,基于人才评估等专业化工具提升人才质量,进而全面释放招聘效能,进入招聘运营新时代。

另外,报告指出,校园招聘是企业未来人才竞争战略的决战起跑线,人才吸引在行业间已形成稳定格局,互联网/房地产行业持续领跑。受经济环境和疫情影响,校园招聘需求端有所所见,供应端的压力持续增加,企业应重视因地制略。