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高频竞争时代,同频竞合 ——2021年肯耐珂萨用户生态大会邀请函

2021-10-13 10:46:06来源:财讯网

近些年来中国发展迅猛,早已悄然成为全球最大的消费互联网大国、全球最大的社零总额大国、全球最大的数字消费大国、全球最大的制造业大国。在过去,这四个点原本是孤立的,而数字化让孤立的点融合、贯通、循环,这也将成为中国产业突围升级强大的驱动器。

而对于企业来讲,消费需求闪电式变化,竞争进入“唯快不破的高频竞争时代”。此时快速、正确的决策就显得格外重要。在数字时代有一个明显的特征:过去决策靠经验,而如今基于数据+算法的决策能够更为优化资源配置效率。所有的业务都可以基于对需求的洞察来做出相应经营决策,从而解决市场失焦、营销失语、系统失灵、管理失衡、增长失速等一系列问题。而数字化工具及平台的应用更是能够更好的提升企业效能。

企业数字化发展的进程中,我们可以发现两种不同的类别:一种叫转型,一种叫原生。很多企业越来越认识到数字化转型的重要性和必要性,也有越来越多的新企业具有原生数字化基因。然而,不论哪一类企业,在这个高频竞争时代的新商业环境下都需要新的商业思维,拥抱创造性的合作,与更多的商业伙伴同频竞合!

肯耐珂萨作为中国领先的一体化人力资本管理(HCM)软件解决方案提供商,希望能够邀请大家出席2021年10月20日于北京举办的新驱动·新效能第四届KNX用户生态峰会,与大家一同探讨数智化科技这一强有力的“新驱动”在人力资源各个场景中对于组织效能提升的实践!

本次峰会既有专业、学术的大咖演讲,又有生动、落地的企业优秀实践分享,还有让人期待的神秘环节。

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大咖秀

梁宁

产品战略专家

前腾讯产品专家

分享主题:能力模型框架

1.能力模型框架:基础素质、关键素质、通用能力、专业能力

2.评估一个人的当前段位和成长潜力

3.结果导向与成本意识的六个台阶

新洞察

从CEO视角看人力资源数智化的平行应用

吴明辉

明略科技 创始人、董事长兼首席执行官

分享主题:从营销智能到组织智能

1.营销智能技术与组织和人才的发展有什么关系?

2.从营销行业人群画像的标签体系到企业的任职资格体系和员工标签体系

3.明略针对员工赋能的数字化转型实践场景

4.B2C客户的场景案例——销售SOP执行情况分析和绩效考核

5.服务型组织数字化转型的基本原理

王晓鲁

梦想加创始人兼CEO

分享主题:新时期的数字化办公生活

1.VACU时代的人和组织

2.人和组织在数字化时代中的困惑

3.数字化办公予人和组织的抚慰

4.面向未来的数字化办公生活

从研究院院长、企业大学院长的视角看HR Saas

金乃丽

艾瑞咨询 合伙人、艾瑞研究院院长

分享主题:中国HR SaaS行业研究报告

1.企业数字化赋予人力新视角,HR SaaS战略性匹配业务升级

2.中国HR SaaS市场发展驱动力

3.企业HR管理痛点与变化

4.HR SaaS应用场景延伸

5.HR SaaS发展趋势

梁家广

安踏 企业大学院长

分享主题:基于行为改变的学习项目设计

1.HR管理者们需要围绕企业战略做工作规划

2.安踏是如何去做企业大学

3.如何去构建人才发展

4.又是如何做到滴灌式人才培养

5.战略思维运营是如何发展的

从HRVP的视角看数字化管理

Molin

知乎HRVP

分享主题:数字化管理的「软硬」兼施实践

1.数字化管理的核心是数字化思维,以数字开展一场高效、客观的对话,用专业力背书

2.关注体验,每一件极致完成的背后,是那些值得关注的人啊

星分享

企业在人才发展、数字化转型、企业文化等领域的优秀实践

王亘

华润雪花 人力资源部副总监

分享主题:推进战略性人才管理,打造雪花人才制高点:华润雪花战略性人才供应链体系建设及运营实践

项目规划、基础建设、能力提升、机制保障

陈一丹

蒙牛集团 文化兼学习发展总监

分享主题:可牛可new的文化进阶玩法

1.蒙牛文化

2.文化落地的痛点/蒙牛的破局之道

3.90秒年轻化传播

4.主题活动链接业务

5.高管践行

安莹

涂鸦智能 人力资源总监

分享主题:涂鸦智能的敬满度提升实践

黄丹

隆平高科商学院 院长

分享主题:数字化打造隆平“学教”型学习生态

1.隆平高科打造中国民族种业航母

2.隆平学教型学习生态模型介绍

3.数字化在学教型学习生态打造实践中的探索和应用

更多精彩等你来现场一一揭晓。

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