以AI技术重塑产能 多面批量在线面试让HR不再难

近年来,越来越多的HR反应招人太难了。许多HR表示,做这份工作几乎每天内心都要经受各种暴击,内心不够强大的人,分分钟会被劝退:

在海量简历里花了大心思挑选来的候选人,反馈给用人部门后,对方一句轻描淡写的"不合适",前面所有的工作就全部归零了;

花了十多分钟费尽口舌才敲定的候选人,面试时直接放鸽子;

好不容易人来了,结果面试官一聊,真人跟简历经验相差太大,得,又是一次精力浪费……

对于以上种种情景,深耕人力资源行业多年的猎聘集团并不陌生,一直以来,如何提高HR的工作效能是许多企业都渴望得到答案的一个课题。在此形势下,猎聘集团基于自身多年的人力资源管理经验以及当下先进的人工智能科技,研发并推出了多面智能批量在线面试平台,为企业高效甄选人才提供了灵活、智能、专业的解决方案。

1、 更智能,助力精准选才

传统的HR工作模式下,HR每天要从海量简历里面筛选出与需求岗位相对匹配的候选者,并且按照企业规定的人数比例进行意向沟通与面试邀约,工作量巨大;而在此过程中,由于HR与用人部门对于需求岗位的理解可能存在一定的偏差,再加上HR自身精力有限并在人选判断中会存在一定的主观性,因此在候选人选择时,精准性往往也难以让人满意。

而在多面视频面试模式下,多面AI智能BOT可以代替HR与候选人进行面试通知、公司简介、岗位信息、岗位意向等简单内容的沟通,大大提升邀约效率;而多面AI智能面试官则能够通过智能面试系统对海量面试进行初筛,实现自动化的人岗匹配,全面解放HR。

2、 更灵活 招聘场景全覆盖

在多面视频面试模式下,HR无需为了协调面试双方的时间以及预约面试场地而反复沟通或奔波,多面在线视频招聘软件较之其他同类软件更加轻便灵活,无需下载即可随时发起面试;同时,多面面试间支持初试、复试以及群面等多种形式灵活组合,招聘方可按需选择。

特别值得提及的是,多面多功能面试厅、面试协同等模块,使面试官能够更加清晰地掌控面试进程,并根据需要选择采用一对一、一对多等面试形式,以及是否通过一键邀约其他面试官进入房间协同面试,提高面试效率。

3、 更专业 线上人才筛选一站式解决

在多面在线视频招聘平台的支撑下,企业可以轻松获得线上化、智能化、数据化的人才甄选解决方案。针对企业的招聘工作,多面提供了多种面试模块,供企业灵活选择。企业HR可以根据自身需求选择校招模式、日常模式乃至政府引才模式等,从候选人上传简历开始到进入线上视频面试环节,多面通过AI智能科技的融入,建立了一站式的高效视频面试管理系统,让企业实现快速精准地招聘人才。

此次,多面将人工智能技术应用至人力资源管理领域,堪称是行业内的一大创新。相信,随着人工智能科技的不断发展,多面在线视频招聘平台必将会为企业的人力资源管理带来更多惊喜。

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