文/太阳花

家住洛阳市嵩县的小丽(化名)在嵩县一家国有企业下属的黄金开采单位负责财务类工作，平时和单位领导接触比较多，时不时就会被领导叫出去“陪吃饭”。因怕得罪领导失去工作，小丽只能忍气吞声。今年7月的一天，小丽拒绝了领导“陪吃饭”的要求，却后被告知“你不用来上班了”。(7月26日，长城网)

说陪吃饭是工作，却找不到任何依据，说陪吃饭不是工作，一些单位的领导却理直气壮地作为非完成不可的任务来安排，折射的是部分领导不尊重员工的意愿。认为“陪吃大过天”的领导心理值得深究：“踏实工作”不“陪吃”刺痛的是什么?以至于使小丽“失去工作机会”。笔者认为，“陪吃”不属于财务工作范畴，小丽有权拒绝，因此失去工作是矫枉过正，反应的是部分领导干部仍然权力任性，试图干涉员工的生活。

工作之余的“陪吃”无可厚非，时间允许，经济允许，角色允许大可以陪同出去吃饭。饭桌上，体现对客人的尊重，甚至可以适量饮酒，让饭局不冷场，主客皆宜。反之，不饮酒饮茶饮水都是为了尊重彼此，让宾主尽欢也未尝不可。“酒文化”承载的是礼貌尊重，“茶文化”载着的也是礼仪尊重。“陪吃”不成被炒怎么都说不过去，让我们看到的仅仅是礼仪受挫，领导需要的“权威”压迫。但哪里有压迫，哪里就有反抗。

小丽的遭遇并非个例，但也不是必然。这个区长找各种理由要求下属陪吃，不管下属怎么解释家中的具体情况，非要人家陪吃不可，彰显的是“权力任性”。属于典型地对下属过格要求，强人所难实在是不尊重别人，姑且不说他素质几何，用心值得推敲，单单看他对工作和生活的定义，就可见谬误。

广大党员干部如遇如此领导，绝不可任其“发威”，三大招数助力逃脱不必要饭局：其一，勤练内功，踏实工作，做单位不可缺的人才。人才是单位的核心力量。只要把更多的精力投入到工作上，精心做好本职工作，不断提升自己，当自己足够强大的时候，就用不着担心被炒鱿鱼的后果了。毕竟这个时代，属于人民当家作主的时代，属于强者的时代，提升自己才是自己唯一的选择。当自己百折不挠，把自己大部分时间和精力倾注于自己的岗位和专业时，相信不久的将来，自己就是单位的核心力量。其二，委婉拒绝，先礼后“兵”。充分发挥劝说的艺术。拒绝领导不合理的要求，是员工的一项合法权利，方式可以委婉点，向领导说明情况，表述规范，言辞恳切，相信大多数领导都是有格局、有境界的，会理解下属，分清轻重。能够走上领导岗位绝不是“陪吃”而来，而是靠真才实学。其三，坚守立场，万一不行就另谋高就。只要财务工作基本功过硬，能切实为单位带来价值，一定能找个不低于现在单位的工作，问心无愧即可。

虽“天生我材必有用”，但“人才强国”是大势所趋，“我材”需锻造成“人才”才能在日益变化发展中占领“一席之地”。我们要不断提高自己的业务素质，用“踏实工作”的工匠精神开拓进取，成为单位“不可或缺”的核心人才，那么无论前路如何，我自安然工作生活，不用被一些别有用心的“陪吃”裹挟，彻底打败“陪吃”妖言。